Կադաստրի նկատմամբ կիրառվող իրավասության մոդելը

Ծրագրի այս փուլը, որը ես իրականացնում էի, ուղղված է կադաստրի տեխնիկների, աութսորսինգի ենթարկված ծառայություններ մատուցողների, քաղաքապետարանի պաշտոնյաների հավատարմագրմանը, ամրապնդման տեխնիկները, ի թիվս այլոց: Սա՝ այս տարվա ընտրություններից հետո տեղի ունենալիք իշխանափոխության հետ կապված առողջ անցումային գործընթաց իրականացնելու համար։

Համատեքստը

Այլ ավելի ագրեսիվ երկրներում արդեն կա օրենսդրություն, որն աջակցում է հանրային կարիերային, կան կանոններ, որպեսզի անձը կարող է աշխատանքի ընդունվել պետական ​​մարմիններում, ներառյալ տեղական ինքնակառավարման մարմինները, և դրանք երաշխավորում են նրանց կայունությունը այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքային կարողությունները: Այս լայնություններում, այն ողջ ցավով, որը թույլ է տալիս ազնվությունը, կա ընդամենը մեկ առաջարկ, որը օրենսդիր պալատում է արդեն 6 տարի, և որը չի հաստատվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ դա ազդում է քաղաքական կլիենտելիզմի խելագար սովորույթների վրա. Այսպիսով, չկա միջինը, որ քաղաքապետին ասի, որ չի կարող աշխատանքից հեռացնել տեխնիկական անձնակազմի 70 տոկոսից ավելին, օրինակ բերեմ. Ընդհակառակը, թեև նա նույն քաղաքական կուսակցությունից է, բայց նա ամբողջությամբ մաքրում է, քանի որ պարտավորություններ է ձեռք բերել նրանց հետ, ովքեր ակտիվ են եղել իր քարոզարշավում, անկախ նրանից, թե այդ ռեսուրսում ինչ ներդրում են կատարել բուժաշխատողները կամ իր սեփական քաղաքապետարանը։

Դրա համար մենք ընտրել ենք աշխատանքային իրավասությունների մոդելը, որը լայնորեն կիրառվում է տարբեր երկրներում՝ ակադեմիական և տեխնիկական ուսուցման օրինակներից: Ակնկալվում է, որ առաջիկա երկու ամիսների վերջում կլինի նորմ, որով կարող է չափվել տրամադրվող ուսուցումը և միևնույն ժամանակ ունենալ հավատարմագրման առկա պահանջարկը... թեև հիմնականում այս պալիատիվը մասնակի կիրառություն կունենա, քանի որ ինչ-որ մեկը պետք է. շարունակել նպաստել իրավաբանական հանրային կարիերային:

Մեթոդաբանությունը

Աշխատանքային իրավասությունը անհատի կարողությունն է՝ հատուկ իրականացնելու աշխատանքային գործունեություն՝ վտանգի տակ դնելով իր գիտելիքները, նոու-հաուն և անձնական որակները և հարմարվելով որոշակի իրավիճակի պատահականություններին:

Մրցակցությունը ոչ այլ ինչ է, քան ա RESULTADO, որը հիմնված է երեք հիմնական ասպեկտների վրա.

• ինչ գիտես
• Այն ինչի ընդունակ է
• Ինչ է

Այնուհետև հմտությունները տարանջատվում են՝ ելնելով իրենց կիրառական միջավայրից, հատուկներից (օրինակ՝ GPS կառավարում, քարտեզագրման ծրագիր, անշարժ գույքի գնահատում...), որոնք անցնում են ընդհանուրից (ինչպիսիք են հիմնական եռանկյունաչափությունը, քարտեզագրությունը, հաշվարկը) և այնուհետև՝ լայնակի հմտությունները ( պլանավորում, առաջնորդություն, հաղորդակցություն...) հասնելու համընդհանուր արժեքների (հարգանք, արդարություն, պատասխանատվություն...)

Այսպիսով, Աշխատանքային իրավասության տեխնիկական ստանդարտը իրավասությունների մի շարք է, որոնք վավեր են աշխատողների և կազմակերպիչների որոշակի խմբի համար, այս դեպքում՝ տեխնիկների համար, ովքեր ծառայություններ են մատուցում քաղաքապետարանների, ասոցիացիաների և համագործակցության նախագծերի կադաստրի հետ կապված:

Աշխատանքային իրավասության ստանդարտը կազմված է.

• Մրցույթի միավորներ (դա արդյունքն է)
• Իրավասությունների տարրեր (Ինչ կարող է անել արդյունքի հիման վրա)
  • Կատարման չափանիշներ
  • Շրջանակ
  • Կատարման և գիտելիքի ապացույցներ
  • Շրջանակ

Ինչ է սպասվում

Ինչպես վերևում ասացի, ակնկալվում է, որ ինչ-որ պահի հնարավոր կլինի հավատարմագրել վերապատրաստված մարդկային ռեսուրսները, բայց ոչ թե պարզ քննության հիման վրա, որը երաշխավորում է, որ նրանք գիտեն, թե ինչպես դա անել, այլ համակարգված կոմպետենտության ստանդարտի հիման վրա: Չնայած կադաստրը բավականին լայն թեմա է, մենք կկենտրոնանանք քաղաքապետարաններում առնվազն մի քանի ընդհանուր դերերի հետ աշխատելու վրա, ինչպիսիք են.

• Կադաստրի պետ
• Կադաստրի օգնական
• բարձրացնող տեխնիկ
• Գնահատման տեխնիկ
• թվայնացման տեխնիկ